KHBFOOL的部落格

終於受不了,離開了~~

公司因為改國營,高層公務人員只在乎自己的官位,更高層只在乎自己的荷包,

人事單位更可惡,扼殺從業人員的薪資福利與升遷,定出一套只能讓猴子開心的規則,

先說說大家最關心的

薪資:

薪資雖然起薪高以師級而言第一年開始約有45K,但一般而言

是以龜速爬行,除非能年年打甲以上,但除非有後台,不然還是以平均而言,

一般以考績乙而言2年升一等,公司又強制3%打丙,輪流打丙又降一等

所以是走兩步退一步...

若以順利升遷而言~

如下:

以34薪級起步~30多年後升到高級工程師17薪級, 薪水從45K升到65K(非管理職)~ 不考慮連打3乙,或得丙的~

因公司認為工程單位多在燒錢而已,所已不斷的精簡工程單位,經理職缺一砍掉快一半,

但已薪級表而言,沒佔到經理缺已上薪水很難破60K...這是重點~ 工程人員在此只是渣渣不給升遷~

若保守估計65歲退休前的薪資應該只有60K不到...一整個慘~

若卡等升不上去,也沒到頂獎金

福利:

--以工程師而言,公出到工地監工沒公務車,油錢自己墊

  雖可申請工務車+司機,但需三人以上... 所以...

  有時須騎著摩托車,穿梭載貨櫃車當中,相當危險~ 能活著出來算僥倖...

--有宿舍,但不給員工申請

--學費補助,生育補助...等等補助~ 最多不超過3000元~ 申請手續猶如乞丐

--特休沒休完不能延續至隔年,直接報廢~~

工作內容:

輕鬆的單位職缺已被等退休的工務員佔領了,

所以現在考上,分配到的都是屎缺,或百年懸案需無知新手蓋章結案,

以利公務員升官佔缺提高退休金,

若對設計提疑問,會被上級摸頭封口,因擋人官途~

相當的黑暗~ 有個懸案缺~2年內已兩人優退,2人離職...

黑暗面不提,

若幸運分到正常單位,如上所訴~工程單位是渣渣~

工程人員數量也一直砍,遇缺不補~

公司就想用最少人力,辦最多工程~到後來因沒時間審查,又被施壓~多蓋盲章結案~ 

每天拜佛~心理壓力極大~

其實這些上億工程,在以往多是4~5人承辦~

現在改成1人辦4~5件上億工程...

壓力相當大...

公司發展:

--公司才剛轉國營正是時局最混亂之時,力道最薄弱的階段,總經理是學會計的,

   一上任就想把公司最賺錢的兩單位割出去成立不受立委國家監督的分公司,

  然後安排國王人馬...然後...

  這公司一起跑就在搬錢出去....

  一整個無心經營...哎~民脂民膏...

結論: 

千萬不要浪費生命在這制度有問題的國營機構...